安達注重人才強企，建立人才代際傳承，除引進(jìn)高端技術(shù)人才外，安達還與相關(guān)院校建立聯(lián)系，加強校企合作，多層次培養實(shí)用精工型人才，創(chuàng )建自己的人才隊伍。安達為員工提供多路徑晉升發(fā)展通道及多樣化培訓學(xué)習機會(huì )，實(shí)現人才隊伍可持續發(fā)展。
1.主導企業(yè)壓鑄件結構改善、模具方案審核與最終方案確定；
2.負責公司壓鑄工藝的審定，確定關(guān)鍵壓鑄工藝流程；
3.負責壓鑄模具與工藝過(guò)程改善，零件一次合格率改善達到95%；
4.負責整個(gè)工藝部門(mén)管理、制度制定與完善；
5.組織對壓鑄技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰略實(shí)施的技術(shù)瓶頸，解決現場(chǎng)壓鑄工藝難題，整體提升公司壓鑄技術(shù)管理水平；
6.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
1.鑄造或者機械專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.有8年以上壓鑄模具優(yōu)化或者壓鑄模具設計經(jīng)驗，精通鋁合金壓鑄工藝、熟悉模具設計者優(yōu)先；
3.有大型壓鑄上市企業(yè)或頭部模具企業(yè)設計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具有新能源汽車(chē)壓鑄電控殼體（OBC、逆變器）、二合一或者多合一電機殼體、中小型結構件改善經(jīng)驗或者模具設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、完成月度報表（月車(chē)間質(zhì)量報表、TOP3明細、重點(diǎn)零件質(zhì)量數據等）；
2、完成每月核對檢驗數與入庫數的差異，查找原因，輸出經(jīng)驗教訓；
3、參與部門(mén)內部的QSB、5S、標準化等工作；
4、負責月度質(zhì)量成本分析，公司績(jì)效跟蹤；
5、基本掌握汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理五大工具（SPC、PPAP、MSA、FEMA、APQP）。
1、本科及以上學(xué)歷；
2、能看懂機械圖紙者優(yōu)先；
3、有質(zhì)保工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、韓語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先。
1、負責汽車(chē)零部件的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程；
2、理解圖紙公差、技術(shù)要求；
3、看懂圖紙技術(shù)資料標準的、與客戶(hù)對于技術(shù)要求溝通聯(lián)系；
4、獨立完成相關(guān)技術(shù)文件制作。
1、本科及以上學(xué)歷，機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，能獨立交流；
2、有3年以上汽車(chē)配件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，熟悉APQP流程IATF16949體系；
3、了解鋁合金高壓鑄造或機加工工藝。
